קצובסקי ואח' נ' התעשיה האוירית לישראל בע"מ ואח'

החלטה

1.לפני בקשה בכתב שהגישו התובעים ב- 20.10.2013, (להלן: "הבקשה") ובה התייחסות לדרישת התובעים לקבלת גיליונות הנוכחות שלהם וכן לדרישתם בנושא "השוואת תנאים".

למרות ההודעה מיום 28.10.13, נתבעות 2, 3 ו - 5, לא הגישו תגובה לבקשה.

2.לאחר עיון בבקשה ובתגובת הנתבעות 1 ו – 4 , נקבע בזאת כדלקמן:

3.באשר לדוחות הנוכחות של התובעים, כל אחת מנתבעות 1 עד 5 יגישו, עד ליום 8.2.14, תצהיר ערוך כדין של הגורם המוסמך לפיו הן מסרו לב"כ התובעים את כל דוחות הנוכחות של התובעים שהיו ברשותן ו/או בשליטתן ושאותרו על ידן לאחר חקירה ודרישה, וכי אין בידן דוחות נוכחות נוספים.

4.באשר לבקשה לגילוי ספציפי בעניין השוואת תנאים -

בהלכת גולדברג (עע(ארצי) 14274-10-10 גלעד גולדברג – אורטל שירותי כוח אדם בע"מ מיום 14.11.11) נקבע כי החבות החוקית לביצוע ההשוואה מכוח סעיף 13(א) לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם, התשנ"ו-1996 (להלן:"החוק") מוטלת על קבלן כח האדם כמעסיק. קבלן כח האדם הוא שאמור עוד בתחילת העסקתו של העובד, לאתר את הנתונים הדרושים לצורך ביצוע ההשוואה, לבצע את החישובים הנדרשים ולמסור מידע בקשר לכך לעובד.

בהתחשב בכך קבע בית הדין הארצי בהלכת גולדברג, כי דיון בתביעה המבוססת על סעיף 13(א) לחוק להתייחס דרך כלל לשלושה שלבים עיקריים: השלב הראשון דיון בזכאות עקרונית להשוואת תנאים מכוח סעיף 13(א) לחוק; השלב השני על המעסיק, קבלן כוח האדם, לפרט כיצד ביצע או כיצד יש לבצע את השוואת התנאים; השלב השלישי בירור טענות העובד, ככל שיש כאלה, כנגד "קבוצת ההשוואה" שנבחרה לו או כנגד אי קבלת מלוא התנאים המגיעים לו.

בסיום כל השלבים,יקבע בית הדין את דרך ביצוע ההשוואה, על סמך העקרונות דלעיל וכלל הנסיבות. זאת כאשר כל השלבים אמורים להתבצע במסגרת הליך הוכחות אחד.

במקרה דנן, נתבעות 2 עד 5 לא פעלו בהתאם למתווה הלכת גולדברג ולהצהרת באי כוחן בדיון מיום 4.7.13 .

באי כוח נתבעות 2 עד 5 הצהירו לפרוטוקול מ – 4.7.13 כי : "עד 1.9.13 נמציא לחברי תצהיר גילוי מסמכים לגבי דרישת השוואת התנאים". (עמ' 8 לפרו' הדיון שורות 15 עד 16).

בבקשת התובעים מ – 20.10.13 צוין כי תצהירים כאמור לא הומצאו על ידי הנתבעות 2 עד 5. נטען כי כל שהוגש מטעמן היה מכתב/הודעה של הנתבעת 1 מיום 1.9.13 המופנה אליהן. נתבעת 5 לא הגישה כל תגובה.

לאור האמור, ובהתאם להלכת גולדברג, הנני מורה לכל אחת מהנתבעות 2 עד 5, להגיש עד ליום 8.2.14, תצהיר ערוך כדין של הגורם המוסמך מטעמה בעניין דרישת התובעים להשוואת תנאים.

בתצהיר יפורט כיצד ניתן לבצע את השוואת התנאים תוך התייחסות לעקרונות ולנושאים שצוינו בסעיף 34 לפסק דין מיום 14.11.11 בעניין גולדברג.

על התצהיר כאמור להתייחס גם לתנאי העסקתם של 10 עובדי הנתבעת 1 ששמם מפורט בכותרת הבקשה מ – 20.10.13. במידת הצורך יושחרו פרטים שיש בהם משום פגיעה בצנעת הפרט של אותם 10 עובדים.

לתצהיר כאמור יצורפו המסמכים הרלוונטיים לגבי הנתונים שיצוינו תוך השחרת הפרטים העלולים לפגוע בפרטיות.

5.תשומת לב הצדדים מופנית לבקשת התובעים מיום 5.1.14 ל"קביעת התיק להוכחות" לאור הימשכות ההליכים המקדמיים.

בסעיף 11 לאותה בקשה צוין : "התובעים מבקשים להבהיר, לתעשייה האווירית בעיקר, כי משמעות סירובה לגלות נתונים ופרטים תהא שלא תהיה ברירה לתובעים אלא לשקול לזמן כעדים את העובדים להשוואה".

6.בתיק זה ובאופן חריג ביותר, התקיימו כבר שלוש ישיבות קדם משפט. לפיכך, הוא יועבר בשלב זה לשמיעת הוכחות בפני מותב בראשות כב' השופט טננבוים, וזאת בהתאם ללוח הזמנים שקצבו הצדדים בקדם המשפט מיום 4.7.13 .

ישיבת ההוכחות הראשונה – חקירת התובעים ועדיהם, תישמע ביום 6.10.2014 משעה 12.00 עד 16.00.